通勤手当 2km以上 徒歩 6

 2  通勤手当は、従業員の自宅から勤務地までの距離が、2kmを超える場合に支給する。 > 私は社員16名の中小企業の経理を担当しております。 ・25キロメートル以上35キロメートル未満

金融業界などでもよく使う言葉のようですが... 学生です。 と、感情では思ってしまった私です。 タクシーの場合も一ヶ月15万円を超えると課税対象になります。従業員が早朝や深夜のシフトを担当し電車やバスの公共交通機関を利用できなく遠方からタクシーを毎日利用すると超えてしまうかもしれません。 ・住宅手当

よって最短コースというよりかは最安コースを選ばれることが通常です。利便性のいい通勤方法よりも乗り換え回数が増えたり乗車時間が長くなることもあります。, 会社によっては通勤手当の上限を定めるところもあります。 Copyright © Laibo Inc. All Rights Reserved. (参考:独立行政法人労働政策研究・研修機構『企業の諸手当等の人事処遇制度に関する調査』), 通勤手当を支給する際は、従業員から通勤手当申請書を提出してもらいます。入社時だけではなく、住所変更などによってこれまでの経路や交通手段が変更する際にも提出が必要です。, 申請書が提出されたら、記載内容が通勤手当の支給基準に該当するかを確認しましょう。通勤経路や利用経路が、従業員の住所から見て妥当かどうかを判断します。, (通勤手当)

 3  通勤手当は、月額30,000円を支給限度とする。, 就業規則には、受給条件を明確に定めることが重要です。また、全ての通勤費に対して実費を支払うと、通勤手当の支給額が高額になる可能性もあります。したがって、支給額の上限は定めておくのが一般的です。

(参考:『就業規則テンプレート【サンプル】』), 通勤手当制度の内容を変更する際は、賃金の引き下げと同様に合理性が求められます。合理性のない変更や廃止は不利益変更に該当するため、従業員全員の合意がない限り、原則として認められません。ここでは、通勤手当制度の変更・廃止を行う際の流れについてご説明します。, まず、通勤手当制度の変更や廃止の理由を明確にし、合理性があるかを確認します。合理性の有無は、「従業員が受ける不利益性」と「企業側の変更の必要性」の2つから判断されます。その上で変更・廃止を行う場合は、あらかじめ「支給対象者の基本給に含める」「他の福利厚生制度を拡充する」などの代替案を検討します。遠距離から通勤しているなど、不利益の程度が大きい従業員に対しては、テレワークの導入などを検討するのもよいでしょう。, 従業員の合意を得る際は、十分な説明を行い、理解をしてもらうことが重要です。変更内容を詳細に伝えるとともに、企業の経営状況の悪化など、変更・廃止が必要となった理由も詳しく説明するとよいでしょう。従業員の本来の意思で合意を得るためにも、誤解を招く発言や威圧的態度を取らないよう注意が必要です。, 変更した規定は、従業員の過半数代表者に内容を確認してもらい、意見聴取を行います。最後に「就業規則変更届」「従業員の過半数代表者からの意見書」「変更後の就業規則」を、管轄の労働基準監督署に届け出ます。

(参考:『就業規則フォーマット一式(意見書、就業規則届、就業規則変更届)』), 社会保険や所得税などを計算する際、通勤手当を含むか含まないかは、それぞれの算出するものの性格によって異なります。, 社会保険や雇用保険などの各種保険や平均賃金は「月額報酬標準額」を基準に算出します。通勤手当は厚生年金保険法第3条第3項に定められている「報酬」に該当するため、この「月額報酬標準額」にも全額含めて計算する必要があります。, また、課税対象分の通勤手当は、給与として扱うため、年末調整時なども控除せずに年収に含んで計算します。支給する際は、経理処理で課税・非課税を分けておくと、年末調整もスムーズに進むでしょう。, 一方、通勤手当は労働との直接的な関係が薄く、従業員ごとの事情に基づいて支給するため、割増賃金や最低賃金には含みません。 給与法第12条に規定する徒歩により通勤 ... 鉄道等を利用しないで通勤するものとした場合における通勤距離が六十キロメートル以上若しくは通勤 時間が九十分以上であるもの又は交通事情等に照らして通勤が困難であると人事院が認めるものとする。 第16条.

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・支給方法 など, 自動車通勤の場合は、自宅~勤務地までの実走距離に応じて通勤手当を支給するのが一般的です。しかし、通勤距離に対する単価やガソリン代を用いて計算するなど、支給額の計算方法は企業によって異なります。どのような計算で支給するのかを定めて、規程に明示しましょう。車通勤の通勤手当の計算方法には、以下の2つがあります。, ①「往復の通勤距離」×「勤務日数」×「ガソリン単価」÷「平均燃費」 定期券は1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月とありますが、会社によって支払うタイミングは異なりますので人事部に確認することをお勧めします。 皆さんは、会社に通勤する際に、通勤手当を支給されていますか?会社側が通勤手当を支給することは一般的ですが、通勤手当の計算方法や支給の方法は会社によってさまざまです。ここでは通勤手当の実費支給の意味や上限、計算方法についてご紹介します。ぜひ一度ご覧になってみてください。, 実費支給とは実際にかかった交通費を全て支給することをさします。一般的には最も経済的で合理的な交通手段を探しそれに対する交通費が支払われることになります。

自宅から片道約50kmということで通勤時間がネックなのですが、通勤手当で高速代は支給されるでしょうか?

・2キロメートル以上10キロメートル未満 今回質問させていただいた「マター」もその1つです。マタ... 筑波工場への応募を検討しています。 事務員を一人採用するのですが、社長がその方に交通費を支給しようとしているのですが、私は差別だと思うのですが、皆様はどうお感じになるでしょうか。 自転車や自動車などの交通用具を使用している人に、支給する通勤手当で通勤距離が片道: 2km未満 : 全額課税: 2km以上10km未満: 4,200円: 10km以上15km未満: 7,100円: 15km以上25km未満: 12,900円: 25km以上35km未満: 18,700円: 35km以上45km未満: 24,400円: 45km以上55km未満: … 【オンライン】2020年12月15日(火)AM10:00~翌AM10:00まで視聴可, 経営者や人事・採用担当者の課題解決を手助けするWebメディアです。採用を中心に、定着、人材育成など、人事領域に関する企業インタビューやナレッジ、レポートなどを発信しています。, 【図解】通勤手当の非課税・課税ルールと計算方法―通勤手当を設定・変更するときの注意点―, 通勤手当は給与所得に含んで算出する―社会保険や確定申告、休業手当などさまざまな金額を算出する場合―. 自宅から勤務先まで2km以上なら徒歩でも交通費を支給するきまりとなっています。 2km以上なら徒歩でも通勤手当はもらえます。(規定があるはず) もちろん利用していない交通機関の分を請求することはできません。 なな 07/10/04 00:00 拍手する! 住居、通勤経路若しくは通勤方法を変更し、又は通勤のため負担する運賃等の額に変更があつた場合, 普通交通機関等(新幹線鉄道等及び橋等以外の交通機関等をいう。以下同じ。)に係る通勤手当の額は、運賃、時間、距離等の事情に照らし最も経済的かつ合理的と認められる通常の通勤の経路及び方法により算出するものとする。, 定期券を使用することが最も経済的かつ合理的であると認められる普通交通機関等 通用期間が支給単位期間(給与法, 回数乗車券等を使用することが最も経済的かつ合理的であると認められる普通交通機関等 当該回数乗車券等の通勤二十一回分(交替制勤務に従事する職員等にあつては、平均一箇月当たりの通勤所要回数分)の運賃等の額, 新幹線鉄道等に係る通勤手当の額は、運賃等、時間、距離等の事情に照らし最も経済的かつ合理的と認められる新幹線鉄道等を利用する場合における通勤の経路及び方法により算出するものとする。, 配偶者(配偶者のない職員にあつては、満十八歳に達する日以後の最初の三月三十一日までの間にある子)の住居に転居したことに伴い単身赴任手当が支給されないこととなつた職員で、当該住居からの通勤のため、新幹線鉄道等でその利用が, 橋等に係る通勤手当の額の算出を行う区間は、島等への交通に利用する橋等の区間及びそれに連続する区間で通常の運賃に加算される運賃を負担することとなるもの並びに当該橋等の利用に係る料金を負担することとなる区間とする。, 支給単位期間等に係る通勤手当の支給日前において離職し、又は死亡した職員には、当該通勤手当をその際支給する。, 職員がその所属する俸給の支給義務者を異にして異動した場合であつて、その異動した日が支給単位期間等に係る最初の月であるときにおける当該支給単位期間等に係る通勤手当は、その月の初日に職員が所属する俸給の支給義務者において支給する。この場合において、職員の異動が当該通勤手当の支給日前であるときは、その際支給するものとする。, 職員が二以上の新幹線鉄道等を利用するものとして新幹線鉄道等に係る通勤手当を支給される場合において、給与法, 通勤手当は、これを受けている職員にその額を変更すべき事実が生ずるに至つた場合においては、その事実の生じた日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月)から支給額を改定する。, 通勤経路若しくは通勤方法を変更し、又は通勤のため負担する運賃等の額に変更があつたことにより、通勤手当の額が改定される場合, 出張、休暇、欠勤その他の事由により、月の初日から末日までの期間の全日数にわたつて通勤しないこととなる場合, 一箇月当たりの運賃等相当額等が五万五千円を超えていた場合 次に掲げる場合の区分に応じ、それぞれ次に定める額, ロに掲げる場合以外の場合 五万五千円に事由発生月の翌月から支給単位期間に係る最後の月までの月数を乗じて得た額又は, 一箇月当たりの特別料金等二分の一相当額(二以上の新幹線鉄道等を利用するものとして通勤手当を支給される場合にあつては、その合計額。以下この項において「一箇月当たりの特別料金等二分の一相当額等」という。)が二万円以下であつた場合, 一箇月当たりの特別料金等二分の一相当額等が二万円を超えていた場合 次に掲げる場合の区分に応じ、それぞれ次に定める額, ロに掲げる場合以外の場合 二万円に事由発生月の翌月から支給単位期間に係る最後の月までの月数を乗じて得た額又は, 定期券を使用することが最も経済的かつ合理的であると認められる普通交通機関等、新幹線鉄道等又は橋等 当該普通交通機関等、新幹線鉄道等又は橋等において発行されている定期券の通用期間のうちそれぞれ六箇月を超えない範囲内で最も長いものに相当する期間。ただし、新幹線鉄道等又は橋等に係る通勤手当を支給されている場合であつて、普通交通機関等に係る定期券及び新幹線鉄道等又は橋等に係る定期券が一体として発行されているときにおける当該普通交通機関等にあつては、当該新幹線鉄道等又は橋等に係る通勤手当に係る支給単位期間に相当する期間, 回数乗車券等を使用することが最も経済的かつ合理的であると認められる普通交通機関等、新幹線鉄道等若しくは橋等又は, 勤務場所を異にする異動又は在勤する官署の移転に伴い通勤経路又は通勤方法に変更があること。, 出張、休暇、欠勤その他の事由により、月の初日から末日までの期間の全日数にわたつて通勤しないこととなつた場合(, この規則は、公布の日から施行し、改正後の人事院規則九—二四の規定は、昭和六十年七月一日から適用する。, この規則は、公布の日から施行し、改正後の人事院規則九—二四の規定は、昭和六十二年四月一日から適用する。, この規則は、公布の日から施行し、改正後の人事院規則九—二四の規定は、平成元年四月一日から適用する。, この規則は、公布の日から施行し、改正後の人事院規則九—二四の規定は、平成三年四月一日から適用する。, この規則は、平成六年十二月一日から施行する。ただし、第八条第一項各号及び第二項の改正規定は、平成七年一月一日から施行する。, この規則は、公布の日から施行し、改正後の規則九—二四の規定は、平成八年四月一日から適用する。, 国家公務員法等の一部を改正する法律附則第三条に規定する旧法再任用職員に係る再任用及び再任用の任期の更新の状況の報告については、なお従前の例による。, この規則による改正後の規則九—二四第十九条の三第一項及び第二項の規定にかかわらず、この規則の施行の日から五箇月を超えない範囲内における次に掲げる職員に係る通勤手当(自動車等に係るものを除く。)に係る支給単位期間については、人事院の定める期間を支給単位期間とすることができる。, この規則の施行の日前の月の中途から引き続いて法第七十九条の規定により休職にされ、法第百八条の六第一項ただし書に規定する許可を受け、派遣法第二条第一項の規定により派遣され、育児休業法第三条の規定により育児休業をし、交流派遣(官民人事交流法第二条第三項に規定する交流派遣をいう。)をされ、又は法第八十二条の規定により停職にされている職員が同日以後に復職し、又は職務に復帰した場合における当該復職又は職務への復帰に係るこの規則による改正後の規則九—二四第十九条の四第二項の規定の適用については、「属する月の翌月(その日が月の初日である場合にあつては、その日の属する月)」とあるのは、「属する月」とする。. 特定の方にだけ交通費がでるのは従業員間の不平等を生みます。

②「片道の通勤距離」×「距離単価」×「勤務日数」×2, 往復・片道通勤距離の算出方法は、本人からの申告やインターネットの計測サイトを利用するとよいでしょう。また、ガソリン単価は経済産業省が発表している「小売物価統計調査(自動車ガソリン)」を、平均燃費は国土交通省の「自動車燃費一覧」を参考に定めることができます。, 【往復通勤距離25km、勤務日数20日、ガソリン単価131円、平均燃費10km/Lの場合を想定】 ・支給対象者

交通費は会社で任意に決定されるものという解釈です。 ・タクシーの利用が最も経済的で合理性が認められる場合, この他、企業の営業時間が深夜や早朝のため、電車やバスなどが利用できず、かつ従業員が他の交通手段を持たない場合のタクシー代も、非課税限度額の15万円以内であれば通勤手当として扱うことが可能です。, 徒歩通勤者に対し支給する通勤手当は、全ての金額が課税対象です。実際に通勤費用が発生することが、通勤手当を一定額非課税とする条件とされているため、移動距離に関係なく費用が発生しない徒歩通勤は課税対象と見なされます。, 通勤手当制度を導入する際は、企業ごとにルールを定める必要があります。ここでは、通勤手当制度を定めるときのポイントとともに、通勤手当の相場や上限、申請方法について見ていきましょう。, 通勤手当は法律による規定がないため、就業規則への記載も必須ではありません。企業の経営状況などにより、支給条件を変更することも多いため、賃金規定や通勤手当支給規程などで定めるのが一般的です。通勤手当制度を規定する際は、以下の項目について具体的な基準やルールを定めておくとよいでしょう。, ・支給対象の交通手段 © 2020 現役公務員ママの本音とリアル All rights reserved. これは社員が自分自身に都合良く通勤手当を考え、経済性や合理性を配慮せず請求する人が出てこないようにするためです。 その場合はプロの転職エージェントに相談してみましょう。転職エージェントはたくさんの優良企業の通勤手当の情報を持っていますし最新情報も知っています。 > ・電車に乗ったほうがむしろ遠回り (参考:『【社労士監修・サンプル付】就業規則の変更&新規制定時、押さえておきたい基礎知識』)

弊社では、通勤手当については距離に関わらず全員に支給しております(超遠距離などの場合は金額上限はありますが)。 弊社では道のり2KM以内であれば交通費の支給はありません。 一般的に通勤交通費の支給基準は、会社から直線で1.5km以上の場合(1.2kmでも良い)に支給し、その金額は公的交通機関の1ヶ月分の定期代として実費支給としてある場合が多いように思います。その際に自宅最寄り駅を設定し、旅費規程に結び付けると良いと思います。     4,000円 (参考:厚生労働省『割増賃金の基礎となる賃金とは?』)     18,500円 >

最低賃金 一方で従業員は必ず通勤するため会社としては通勤の賃金が発生するため、国税庁は一定額の非課税を定めています。

企業は非課税の恩恵を受けることができるため給与に通勤費を加えずに通勤手当として支給することが主流です。, 通勤費が非課税になるかどうかは通勤方法によって異なります。 > 皆様は支給は正しいと思いますか?, こんにちは。 >

一般的には自宅から会社までの距離を基準に支給される場合がほとんどです。国税庁が定めている通勤手当の非課税の一覧を引用している場合もあれば、ガソリン代として1キロあたりいくらと規定されていてそれに準じて支払われる場合もあります。

消費税中間申告

現在勤めている会社の通勤手当に不満があったりもっと待遇の良い会社に転職したいと考えている人もいるかと思います。

私は社員16名の中小企業の経理を担当しております。 登録は無料ですので是非連絡してみてください。.

通勤手当支給額:25km×20日×131円÷10km=6,550円, 【片道通勤距離12.5km、距離単価10円、勤務日数20日の場合を想定】 ・2キロメートル未満 ・休日出勤手当 ・退職手当

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